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如何做好基层工会工作

时间:2017-11-06       作者:羊丽芬      来源:鹤庆公路分局      点击:

     如果说工会工作像一棵树的话,基层工会工作就是树的根,基层工会工作的好坏则会影响到整棵树的发展。我从事基层工会工作已有8年,经过工作实践,就如何做好基层工会工作谈谈自己的感受。

    一、坚持党的领导

党的领导,恰似工会工作的航向。基层工会工作要坚持局党委、分局党总支的领导,要组织职工深入学习贯彻落实党的十八大、十九大精神,积极践行社会主义核心价值观,投身于新时代的伟大变革中,建功立业、有所作为、做出贡献,共享新时代的文明和发展成果。基层工会要按照局党委、分局党总支的统一安排和部署,做好职工的思想引导和培育工作,要搭建职工学习平台,激发职工学习的积极性和主动性,加强宣传党的理论知识和相关政策,从而提高职工的政治素质,促进单位和谐发展。

二、积极争取党政重视和支持

基层工会要定期或不定期向党总支、行政汇报工会近期开展工作情况、遇到困难以及工会工作计划,听取党政领导的意见、建议,及时调整近期工会工作方向或工作计划。工会工作开展情况一定要简明扼要,对存在的困难要客观、实事求是的说明,并明确提出希望给予哪些方面的支持。拟定的工会工作计划要在法律法规政策允许范围内、具有可行性、操作性。通过工作汇报,要积极争取党总支支持,争取行政的资金、人员、机械等方面的支持,确保工会工作计划顺利实施,促进工会工作。

三、搭建学习平台,提高职工综合素质。

职工是单位发展的基石,单位要发展,首先要全面提升职工队伍素质。工会要结合公路养护行业改革发展的特点,结合单位实际,开展职工教育培训,全面提升职工综合素质,以增强职工服务能力和持续发展能力。

一是努力提高职工文化素养。工会一方面要积极鼓励职工终生学习,鼓励职工在职深造,积极参加各类再教育课程或通过自学获取更高学历。对有学习兴趣和志向的职工,应积极提供继续学习深造的平台和条件,鼓励职工通过自身努力优化教育结构;另一方面要积极为职工文化学习创造条件,提供有力的精神和物质支持,营造全员学习的浓厚氛围。

二是丰富业务技能知识内容。工会开展技能培训要以提高职工综合素质为核心,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,抓好职工各层次培训,及时调整、更新、丰富培训内容,为职工业务知识和技能提升搭建良好的学习平台,以真正达到提高职工业务技能水平的目的。

三是创新培训模式。工会要结合行业发展和职工对知识不断增长的多种需求,考虑人员、素质、岗位等诸多因素,拓展教育培训的广度和深度,创新职工培训形式和载体,着重培养能适应行业建设及发展的“复合型”和“多技能型”的人才,力求使职工掌握多方面的专业知识和业务技能,让他们能胜任更多岗位的工作,为岗位应急替代和培养复合型人才奠定扎实的人力资源基础。

四、搭建榜样平台,营造典型示范效应

工会要注重培养和树立职工中的先进典型,充分发挥榜样、先进的示范引领作用,激发全体职工的学习热情。并积极创造条件,充分挖掘身边的感人事迹和动人场景,发掘身边的模范人物,真正让典型树立起来。鼓励职工崇尚先进,学习先进,争当先进,以先进典型为榜样,学习他们积极学习、爱岗敬业的优秀事迹,激发职工争先创优的进取心。对挖掘出的行业典型要及时在单位内予以表彰及嘉奖,营造良好的典型示范效应,促进全体职工共同进步成长。

五、搭建展示平台,彰显职工风采

要让职工更好的发展,工会要在单位内部开展各项文化活动,以丰富职工的业余生活,陶冶职工的身心,更多元化的展现新时代养护工人的精神风貌。如开展书法、绘画、摄影、象棋、乒乓球和羽毛球等健康向上、有益于个人文化修养,有益于陶冶情操的各类文化和体育活动。依托这些丰富健康的精神文化生活,除了能陶冶职工思想情操,消除职工工作疲劳,把职工群体意识、荣誉感、主人翁精神都熔于文化娱乐之中,既满足了职工个性发展的需要,造就一个各尽其能,各施其才的良好发展氛围,也使职工高层次的自我实现价值得到了满足,从而让职工能以更积极、更振奋、更舒畅的心情投入到各项工作中去。

六、搭建发展平台,调动职工积极性

职工的发展与单位的发展密不可分,要让职工更好地实现自我价值,工会要善于引导职工,帮助职工明确自己的职业发展方向,根据职工的行为表现以及思想动态,综合的对职工发展提出建议与指导,帮助职工分析自己的特长,真实客观的评定自己,明确自己的发展走向与定位,只有让职工明确自己的定位后,才能合理的开展引导。同时定期为职工制定短期和长期的职业发展计划,将职工在知识、素质、业务能力等方面与职业生涯规划有机结合起来,对其提供阶段性的培训进修计划提出意见、建议,为职工铺就一条良性发展的职业通道,以调动职工求进步、求发展的积极性。

七、搭建交流平台,增强职工认同感

公路养护行业的职工大部分是处在公路养护的第一线,工作较为辛苦,工作中存在的想法和建议如无合理的诉求的渠道,势必会影响其工作质量与工作积极性,要调动职工工作的积极性,增强职工的认同感与归属感,就要让职工感受到单位的关怀,工会要融洽与一线职工的关系,与职工经常地进行思想交流,以及时掌握职工的思想动态和真实想法。一要深入一线。工会要深入基层,了解掌握职工的工作和生活情况,主动为职工做好排忧解难工作;二要畅通职工合理诉求渠道。工会要重视职工的合理化建议,畅通职工合理诉求渠道,倾听职工呼声,特别对涉及到职工切身利益的热点问题,要记录相关诉求并及时加以解决;三要营造民主管理的良好氛围。通过各种形式广泛开展与职工之间的谈心交流活动,促进工会与职工之间的思想交流。四要开展活动,关心、关爱职工。结合单位实际,开展送温暖、金秋助学、奉献爱心等活动,为职工办实事、解难事。

做好基层工会工作,要以职工为本,将公路养护行业的发展与职工个人的发展结合在一起,积极为职工成长、成才和个人价值实现搭建平台,实现单位和职工的共同发展和双赢。