“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”是做好单位离退休职工思想政治工作的重要措施，如何抓好做好这四项措施，需要单位领导、相关部门、业务人员在工作中不断摸索、不断总结及创新工作方式方法。下面就如何加强单位离退休职工的思想政治工作，做一些初步思考。

单位离退休职工基本情况及思想状况

  截止2017年10月底，永平分局共有离退休职工163人，其中含离休1人，离退休党员15人。离退休职工中技师4人，高级工150人，中级工2人，领导和管理岗位退休7人。70岁以上66人，占离退休总数40％；80岁以上26人，占离退休总数16％；90岁以上2人，占离退休总数1.8％。分局离退休职工现状特点：一是离退休职工人员远多于在岗职工，分局现有在岗职工77人，与离退休职工比率47％，2017年退休职工有6人，2018年将退休4人，并有逐年再增加趋势，近年来分局仅2014年新进工作人员3人、2015、2016、2017年没有新进人员，老年化、新鲜血液稀缺、人员青黄不接和退休职工比重大问题突出。二是离退休职工居住地分散，点多线长面广，有永平、云龙、保山、下关、祥云、昆明等地，还有部分老同志退休后回原籍其它省份或随子女等原因多数居住在各县乡偏远山区。三是离退休职工年龄差异大、身体健康状况和思想相差悬殊。年龄最大的有90多岁，小的只有45岁，因此，健康状况、生活状态、所思所想有很大差别。分局离退休职工思想状况：一是阳光乐观型。大部分老同志虽然离开了工作岗位，但对公路养护行业有深厚感情，对单位有强烈的归属感，始终关心着单位的建设和发展，他们政治立场坚定，心态平和乐观，情趣健康向上，积极支持在职领导的工作，体谅单位的某些暂时困难，只要涉及单位的无论公事还是职工私事，都积极支持，热心帮助。二是对离退休待遇政策等非常满意型。多年来，分局坚持落实党和国家对离退休老同志生活待遇的各项政策，重要节日和生病住院等都坚持及时上门慰问，绝大部分老同志对离退休管理工作及相关政策待遇都十分满意。他们非常关注国家或本系统出台的涉及离退休职工的有关政策，并成为关注的热点。三是不满情绪型。伴随全球多元化经济迅猛发展，个别离退休职工对某些社会现象与做法感到不理解、看不惯，产生了一些消极埋怨情绪。加之离退休职工队伍由于高龄、多病等原因，不仅生理变化大，而且心理变化也大，情绪极易波动甚至大发脾气。特别是对近年大理白族自治州津贴发放政策理解不透彻，认为在地方就应该享受地方标准，相差千元的生活标准因为数额差别巨大，思想上不平衡，有困惑，认为单位和上级就应该为他们争取到同等待遇。四是比较思想型。由于离退休老同志居住分散且流动性大，给开展思想政治工作带来一定的难度。一些离退休老同志认为自己在革命、建设、改革时期做出了重大贡献，但组织给予的关心、回报较少，时常与其它行业人员攀比，因此造成心理不平衡。

              加强离退休职工思想政治工作的思考

一、坚持“四多”；即“多关心、多交流、多深入、多宣传”。一是在衣、食、住、行、病、困上多关心，相关部门要及时随时掌握了解单位离退休职工基本情况，采取送学上门、精神慰藉、困难补助等措施上门走访了解和及时解决老同志的实际困难。二是单位要通过定期通报情况、召开座谈会等多种形式与老同志多交流，在保障离退休职工学文件、听报告、参加必要会议和重要活动的同时，让其理解支持单位改革发展。三是相关领导、部门通过重大节日走访慰问、生病上门看望等多种制度多深入离退休职工群中，日常讲得再多，说得再动听，老同志也不会相信你是在真正地关心和照顾他们，只要深入到其中，面对面交流关心谈心才能让其感受到关心和温暖。四是相关部门和业务人员要定期不定期，充分利用老同志来单位开据单位证明、咨询信息等机会多向离退休职工宣传党的路线、方针、政策，宣传行业形势和时事任务。让其了解行业发展、掌握形势，发挥余热为单位发展建言献策。

二、加强思想政治工作的针对性。离退休职工由于家庭环境、家庭角色、经济状况、健康状况等客观原因的不同，产生的思想问题也不同，需要相关部门深入了解每个离退休职工的具体情况，做到心中有数并及时进行汇报，对离退休职工中产生的思想问题，根据不同原因，分别采取不同方式开展工作，加强思想政治工作的针对性，避免盲目性。

三、相关分管领导和部门业务人员要加强自身建设，提高自身的政治素质和工作水平。一是要认真学习党和国家有关离退休管理工作的政策、规定，用党的政策、国家的规定规范自己的行动。二是要提高对离退休工作的认识，充分认识到做好离退休职工的思想政治工作是单位发展的需要，是维护社会和单位安定团结的需要。三是要牢固树立尊老、敬老思想，全心全意为离退休职工服务，使其充分感受到单位的温暖和各级组织、领导的关怀。四是关心体贴离退休职工，尽可能的帮助他们解决问题、克服困难。五是要深入调查研究，不断总结经验教训，不断钻研做好离退休职工思想政治工作的新路子，拓宽开展离退休职工思想政治工作的新思路。

总之，做好离退休职工的思想政治工作是一项长期而又艰巨的工作，单位要稳定好离退休人员队伍，激发他们宝贵的经验促进事业发展、构建社会和谐。