“在职业的生涯中，我们常常能听到主动性这个词，什么是主动性呢？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情…工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情…”

当再次把《致加西亚的信》一书握在手时，我又一次被这些平凡、华美的语言而感动…     

为把这本书更好的推荐给大家，使大家能耐心、完整的读完全书，在此，我不愿意就书的内容多做深写，只是，这本书，真的值得你认真一读。 

美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中――没有人知道确切的地点，因而无法送信给他，但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。怎么办呢？有人对总统推荐说：有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。于是，他们将罗文找来，交给他一封信――写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，如何在3个星期之后，徒步穿越一个危机四伏的国家，将信交到加西亚手上，这些细节都不是我想说明的，我要强调的重点是：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问“他在哪里？”，也不找任何借口，而是凭自己的能力找到加西亚，并将信送给了他。

能把信带给加西亚的人是很稀少的，很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、巧取中应对自己的生活，却并不知道：想要成功就必须选择生活而不是让生活选择你。对于每个人来说，生活需要的不是问题，而是解决问题。

像罗文的这种表现精神，我们应该时时拿来鞭策自己，我们所需要的是一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务――“把信送给加西亚”。                                                                              

在单位里不乏有受过良好教育、才华横溢的人，但他们在单位却长期得不到提升，因为他们缺乏独立的勇气，根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。他们不愿意自我反省，而是养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。在他们看来，敬业是领导剥削职工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。我对这些人的劝告是：一分耕耘、一分收获。请从另一个角度审视自己的心灵，只要你依然是单位的某一部分，就不要诽谤它，不要伤害它――轻视自己的工作单位就等于轻视你自己。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征性的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

一些评论家认为，《致加西亚的信》一书，有所偏颇，甚至是对职工的不公平，而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于单位和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这种人永远会被领导所看重；而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。这一浅显的故事和简单的概念超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响不仅局限于一个人、一个单位、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有懶于此。正如作者在书中所说：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”。

经历了100多年的历史考验，《致加西亚的信》依然是历史上最伟大的作品之一，它曾经被无数次印刷、复印、发给士兵、公务员、公司职员和所有人。

这本书太可怕了，它把一切都说了。今天，我要把这本书推荐给每个人。